Ev ofisi mi, hibrit çalışma mı? Bu en iyi sonucu verir! - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Ev ofisi mi, hibrit çalışma mı? Bu en iyi sonucu verir! - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

İnsanların gücü

Lehinde ve aleyhinde iyi belgelenmiş argümanlar var Bu son derece teknik pozisyonda, birden fazla programlama dili kullanarak ve kullanıcı arayüzlerini özel müşteri gereksinimlerine göre analiz ederek, tasarlayarak ve uygulayarak yenilikçi çözümlerin geliştirilmesine katkıda bulunacaksınız Her 10 çalışandan altısı, çalışmalarını ortak inceleme için ekibe sunmadan önce bağımsız olarak çalışıyor Gallup’un pandemiden önce ve sonra yaptığı kapsamlı araştırma, bunun tam olarak nasıl gerçekleştiğine dair değerli bilgiler sağlıyor

İş yerinizin uzak ve hibrit politikası işinize yaramıyorsa ve devam etme zamanı geldiyse şu adresi ziyaret edin: nextpit iş değişimiMükemmel konumunuzu bulmak için Sürdürülebilirlik odaklı bu pozisyonda kapsamlı eğitim ve ek avantajlar bekleyebilirsiniz Bu heyecan verici pozisyonda Veri ve Analitik ekibinin bir parçası olarak teknolojik sorunların çözülmesine yardımcı olacak ve Almanya ve ötesindeki küresel kuruluşlarla çalışacaksınız

Başka bir deyişle, bazı insanlar zaten işlerinin çoğunu yalnız yapıyorlar, dolayısıyla kişisel işbirliğine daha az değer veriyorlar Bu makale Doug Whelan tarafından yazılmıştır

İnsanların en çok tercih ettiği günlerin Salı, Çarşamba ve Perşembe olması sürpriz olmasa gerek Her iki dünyanın da en iyisine sahip olanları kıskanıyor musunuz? Bunların hepsi önemli sorulardır ve cevapları çalışmanın daha da geliştirilmesinin yolunu açabilir Yani büyük düşünmek istiyorsanız bu sizin şansınız Bu pozisyonda, Almanya genelinde enerji arzını iyileştiren bir şirkette çalışacaksınız Buna ünlü markalarla çalışmak ve özelleştirilmiş çözümler geliştirmek de dahildir; Yaratıcılık ve esneklik gereklidir

Çalışma ayrıca gerçekte işbirliğini oluşturan şeyler arasında bir boşluk buldu İlginçtir ki ankete katılanların yüzde 51’i hiçbir fark olmadığına inanıyor

Çalışanların yüzde 32’si sanal toplantıların yüz yüze toplantılardan daha az değerli olduğuna inanırken yüzde 17’si bunun tersini iddia ediyor

Ofiste çalışmak işbirliği, yenilik ve ağ oluşturma açısından daha iyidir

Hibrit çalışmaya odaklanın

Tamamen uzaktan çalışan ekipler tereddütlü veya dirençli olabilir ” Bu arada Google, çalışanlarının haftada en az üç gün ofiste olması gerektiğini duyurdu ve diğer şirketler de benzer düzenlemeler getirdi Zorunlu günler, herkes için bir şeyler olduğunda sabırsızlıkla beklenecek bir şey olabilir

Nextpit iş panosu aracılığıyla iş aramaya bugün başlayın Başka bir deyişle hibrit model gerçekten işe yarıyor

Almanya’nın küresel teknik hizmet sağlayıcısı TÜV NORD, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli pozisyonlar için işe alım yapıyor: Tam Yığın Geliştirici





genel-27

Birinde ayrı gönderi Altman, X’te (eski adıyla Twitter) şunları söyledi: “Çatlaklar görülmeye başlıyor Ulusal ve uluslararası projeler önemli bir unsurdur Ancak onları yarı yolda bırakırsanız, hibrit modelin faydalarını açıklarsanız ve endişelerini giderirseniz, bunu benimseyeceklerdir Araştırmalar, ofiste geçirilen iki ila üç günün en iyi katılım ve refahla sonuçlandığını, aynı zamanda tükenmişlik ve işten ayrılmanın azaltılmasına yardımcı olduğunu gösteriyor belirli çalışma ortamları katma değer sunar

Bu işletme yöneticileri içindir Çalışanlarınızın bağlılığı bireyin buna değer verip vermediğine bakılmaksızın kritik öneme sahiptir

Bir görüş, ev ofisi deneyinin başarısız olduğunu söylüyor Mayıs ayında OpenAI kurucusu Sam Altman, herkesin “sonsuza kadar uzaktan çalışabileceğini” varsaymanın teknoloji sektörünün, özellikle de startup’ların en büyük hatalarından biri olduğunu söyledi

Buna göre Gallup analizi Güçlü kişilerarası ilişkilere sahip işyerleri, daha iyi performans ve daha düşük personel değişimi ile karakterize edilir Uzaktan çalışma, işe gidip gelme ve diğer masraflardan (şirket genel giderleri dahil) tasarruf sağlar ve aileye ve sözde “yaşam yönetimine” daha fazla zaman tanır

Aşağıda hibrit bir modeli verimli bir şekilde ve herkesin yararına nasıl geliştirebileceğinize dair bazı ipuçları bulacaksınız Tasarım aşamasından dokümantasyona kadar tüm yazılım geliştirme yaşam döngüsü boyunca kullanıcı arayüzleri geliştirir ve ekipleri desteklersiniz

Yöneticileri yeni liderlik konseptleri konusunda eğitin

Yönetici düzeyinde katılımı teşvik etmek ekipleri güçlendirir ve yeni hedeflerin belirlenmesine yardımcı olur

Küresel hizmet devi Ernst & Young’ın Düsseldorf’ta doldurması gereken çeşitli pozisyonlar var; Makine Öğrenimi Danışmanı Bunlar sizin en önemli niteliklerinizse, bugün iletişime geçin

Belki de yönetim açısından en ilginç bulgu, haftanın beş günü ofiste olanların katılımının, yalnızca üç gün ofiste olanlara eşit veya bundan daha düşük olmasıdır



Şansınız olsaydı ofiste daha fazla zaman geçirip geçirmeyeceğinizi kendinize sorun

Haftanın üç heyecan verici işi

Regiocom SE, Magdeburg’da bir tanesi de dahil olmak üzere çeşitli pozisyonların reklamını yaptı Ön Uç Geliştirici

Ofisteki zorunlu günleri standartlaştırır

Ne zaman olacağına dair herhangi bir belirsizlik, hem üretkenlik hem de sosyal bağlantı açısından katılımda düşüşe yol açar

Bu dönüşümün çeşitli nedenlerinden biri, yüz yüze işbirliğinden kaynaklanan yaratıcılık ve yeni evden çalışma dünyasının gençleri kişisel gelişim ve yaşam deneyimi fırsatından mahrum bırakmasıdır